东莞招聘

任职要求
1、工商管理、行政管理、人力资源管理本科或以上学历。
2、具有5年以上人事行政管理工作经验。
3、熟悉现行人力资源六大模块理论及实际操作经验等。
4、熟悉招人、育人、留人工作流程，有一定的人脉关系。
5、熟悉政府办事及运作流程。
6、了解员工心理状态，及时给予沟通交流。
7、团队合作精神佳、执行力强、善于沟通、工作认真细心。
岗位要求
1、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同、绩效考核制度、薪资制度等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。
2、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档；负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作。
3、依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展（负责公司员工的培训，新进人员的甑选、招聘、录用、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理、劳资纠纷等）。
4、协助总经理编制公司年度营运计划。
5、负责组织周会、月会、季度会、年会等会议。
6、负责对接政府部门，熟悉松山湖颁布的各项资质申请制度，争取国家、政府各项资金扶持。
7、调查了解员工的思想状况及工作积极性，根据企业发展及员工建议，定期组织安排、协调员工活动、旅游、户外培训拓展等。
8、负责所有销售合同的审阅、盖章、保管。
9、负责公司办公环境的优化，包括物品采购、环境维护。
10、负责日常管理工作，按时完成总经理下达的各项工作任务。

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