东莞招聘

任职资格：
1.本科及以上学历，8年工作经验或从事人力资源管理5年以上，有良好的人力资源人脉；深刻解读人性特点（私、贪、惰、变、妒）， 熟悉薪酬，福利，激励等留住人才手段，有广阔的培训资源以及人才资源；
2.逻辑清晰，有准确判断力，决策力和执行力，重视结果、淡化过程、注重时效有创新精神，复杂问题简单化，有良好的演讲能力；
3.有资深的人力资源管理理论基础， 或具人力资源管理管理经验，爱阅读，知识面广，具较强的文案撰写及策划能力；

岗位职责：
1.规划：根据公司年度工作计划，制定和执行本部门年度工作计划和月度工作计划；
2.建设：根据公司的制度体系，建立健全面的规章、制度、流程并推广实施；
3.编制：编制部门年度预算费用，并负责部门费用管理和控制；
4.建设：激励员工，推动团队建设，建设和培养部门员工队伍；
5.协调：加强部门间沟通，确保各项工作顺利推行；
6.资源规划：根据公司战略及阶段性业务发展需求，组织实施人力资源项目导入与调整，实现人力资源满足公司业务及相关发展需求，组织制定中长期人才规划，包括年度人才需求，政策，获取方式，费用等；建立公司人才管理机制；
7.建立人才发展通道和员工职业生涯规划，实施任职资格管理及认证体系并实施；
8.设计与岗位管理；
9.招聘：制定实施公司人才招聘相关制度与体系，招聘渠道管理，人才测评工具开发，招聘费用编制与管理；组织开展人力盘点与人才环境评估，评估审核部门增补员计划，内部竞聘机制等；提出合理性建议，以满足公司业务发展和人力发展；
10发展：组织制定与实施公司培训管理制度，负责建立公司培训平台，制定与实施年度培训计划，培训费用预算与控制，组织新员工培训，在职培训，内训与外训，组织培训效果评估，学习型组织的建立与管理；
11.与激励管理：组织与制定年度薪酬与激励方向策略，编制薪酬与激励管理制度与流程，落实部门薪酬预算，负责外部市场薪酬调研，薪资异动评估和审核，确保薪酬及时核算与发放；社会保险管理及公积金工作，包括险种设计，申报，费用预算，扣款、退保等工作
12.人事管理：人事系统管理，包括员工基本资料维护，人事月报制作，劳动合同管理，员工入离职手续办理，员工职位异动管理，员工档案管理及员工关怀工作（生日会等）；收集、提交相关分析报告；

      深圳市新亚电子制程股份有限公司成立于2003年，总部位于深圳市福田区，专业从事电子制程方案研发推广和电子制程产品系统供应服务。公司承接了控股股东新力达集团自1989年以来在电子制程相关行业的积累，20多年来，新亚与众多国际著名企业建立起战略合作伙伴关系，形成了高保障、低成本的产品供应链，已成功为近万家国际知名企业导入电子制程方案的应用技术支持及配套服务。

    新亚秉持“规范制程、服务生产”的理念，在全国拥有制程营销网点（即分公司）达15家，遍布华东、华南、华北，覆盖全国各区域的中心城市。新亚的海外业务也已拓展至东南亚、中东、东欧、美洲、加拿大、澳洲及新西兰等地。目前，新亚已经为全球43个国家和地区提供电子制程解决方案，新亚已经成为电子制程产业的领航者。

    新亚倡导的电子制程方案，从最初在全球率先提出“电子工具”、“电子制程”概念，提供颇具技术前瞻性的电子工具、仪器仪表、电子设备、化工辅料、静电净化五大系列产品，到目前已成功地将电子制程方案中决定产品生产工艺的两大制程环境（净化、防静电）及十大制程技术（焊接、紧固、润滑、粘接、粘贴、测试、测量、光学、SMT、环境模拟）运用到整体服务中。针对某一电子产品的生产，进行全系列的生产资源调配参考，包括对在生产制造过程中所需的软件（人员配备、工艺及流程的制定、相关标准的拟订等等）及硬件（厂房配置、机械设备、仪器仪表、生产资料）等各方面的科学规划。简言之，依靠强大的技术支持、优秀的管理团队、专业的物流体系、完备的产品结构给电子制造企业提供完备的生产配套的供应链，就是“电子制程方案”。电子制程技术和方案是电子信息产业的发展基础,是电子信息产业走向强国的途径。

    新亚制程经过20余年对电子制程技术的研究，牢牢的掌握了一套富有科学依据且经过充分实践论证的电子制程方案。作为“电子制程解决方案”的倡导者，新亚具备了与客户强强联合的合作条件，以其强大的品牌号召力服务于全球一流的电子制造企业。前瞻性的技术体系、完善的质量保障体系、服务的效率与诚信、卓越的品牌号召力足以承担起整个电子制程供应链的配套，成为全球领先的电子制程综合服务商。