东莞招聘

一、任职要求：
1、高层管理职位，直接上司总经理；
2、学历要求：大专或以上学历,人力资源、中文、行政管理或企业管理等相关专业；
3、培训及资历：接受过企业管理/心理学/人力资源管理/领导艺术等专业知识培训；
4、工作经历：十年以上大、中型企业人力资源管理工作经验，三年以上千人公司总监级以上工作经验,所带团队人数在50人以上（具备人力资源工作的规划/建立/实施和管理经验(人力资源战略规划/开发/招聘/培训/考核及薪酬福利制度的建立、实施、改善及日常人力资源管理工作的实施经验)；
5、基本技能和素质：
熟悉现代企业管理模式,具备相关实践经验；
具备先进的人力资源管理观念和人事管理办法,对现代企业人力资源开发有较深入的认识；
具备极强的领导管理能力,善于组织/沟通/协调,具有较强的观察和分析能力；
精通激励/批评和赞扬艺术,富有亲和力/说服力和洞察力;有较强的计划和控制能力；
主持过大中型企业的全盘人力资源及行政管理工作；
具有一定演讲及培训能力。
6、性格特征：品德高尚,性格温和,主动积极,忠诚守信,工作态度严谨,敬业爱岗,有耐心/责任心,具有极强的团队合格精神.
7、年龄要求：30—45岁，广东省户籍优先考虑。
二、工作职责：
1．人力资源管理
全面负责人力资源的管理和开发工作；
制定人力资源管理的方针/政策和制度；
组织拟定公司机构人员的编制计划,并监督实施；
组织制定本公司人力资源的发展和长期规划/中期规划和年度计划，并实施；
组织制定员工的招聘/调动/培训/考核/晋升/奖惩/技术等级评定/等人事管理方针,并定期对各级管理人员进行考评；
协调和指导本部人员及各用人部门的人才招聘/员工培训/绩效考核及薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用；
负责处理各职能部门关于公司经营管理方面的投诉并协调相关部门执行
计划和审核人力资源成本,及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
落实公司的奖惩制度及相关工作。
2．行政、总务管理
全面负责公司的行政/后勤/总务和保卫工作；
制定公司行政管理方针/政策和制度；
负责公司各系统思想/文化建设,筹划增强公司凝聚力/团队意识的宣传和教育；
负责组织各类文化/体育活动,丰富员工的业余生活；
负责对外的接待/联谊/公关事宜的组织/安排和实施；
规范员工行为,并定时检查,树立公司的良好形象；
组织会议/档案文书管理,收集信息；
组织公司车辆管理、职业健康/安全管理；
上级临时交办的其它工作。

    东莞市富兴贸易有限公司创始于1986年，是一家有着近30年历史、专业从事轮胎销售的民营企业。公司是中国华南区（广东、广西、海南三省）大的轮胎代理公司。主要代理一下品牌：
法国“米其林”轮胎：世界500强企业之一，轮胎行业三大品牌之一
中国“朝阳”轮胎：中国轮胎生产企业，轮胎行业排名前十品牌
日本“优科豪马”轮胎：世界轮胎行业排名前八品牌

    公司实力雄厚、环境优美，总部设在东莞南城，广西设有分公司；公司拥有完善的物流配送服务，仅广东省内就有四个物流基地；公司注重员工成长，为员工提供专业的培训，帮助员工持续发展。
公司员工近400人，归属感强，“军心”稳定。十年以上工龄员工占14%，五年以上工龄员工过百人，平均工作年限5年；员工积极参与新年晚会、运动会等活动，“家”味十足。
 
    公司福利待遇好，员工生活水平高。公司根据员工个人需求提供食宿，统一购买社保，设有多项娱乐设施；员工活动丰富，公司每年组织员工旅游，体验农家乐，享受田园风光；派发生日福利等等，待遇优厚。