东莞招聘

一、工作内容及岗位职责

采销方向：
工作职责：
1、负责部门日常管理工作，并指导下属做好相关工作；
2、负责采销合同标准化、草拟与审核工作；
3、负责把控各品类采购及销售等方面的法律风险，出具相关法律意见，对流程制度进行梳理；
4、参与重大合同、项目及纠纷的谈判、处理，进行尽职调查等工作；
5、对公司内部相关业务体系进行法律培训；
6、建立并完善公司内部的法律风险防控体系；
7、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、25～35周岁，本科及以上学历，法学或法律专业，具有律师执业证书或法律职业资格证书；
2、精通合同法、公司法、产品质量法、反不正当竞争、反垄断法等民商事法律法规；熟悉家电采购、销售、售后服务及电子商务的运作模式或流程；
3、五年以上大中型企业营销法务工作经验或三年以上家电连锁企业、电子商务企业法务工作经验，至少一年以上同类职务的管理经验；
4、具有一定的沟通谈判能力以及解决问题能力。

运营方向：
工作职责：
1、负责部门日常管理工作，并指导下属做好相关工作；
2、负责连锁店及电子商务运营、市场推广等方面合同标准化、草拟与审核工作；
3、负责审核公司在市场宣传、店面经营、电子商务运营等方面的法律风险，出具相关法律意见，对流程制度进行梳理；
4、参与重大合同、项目及纠纷的谈判、处理，进行尽职调查等工作；
5、参与处理公司重大行政审查和处理工作；
6、参与诉讼案件的受理、分析与处理；
7、对公司内部相关业务体系进行法律培训；
8、建立并完善公司内部的法律风险防控体系；
9、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、25～35周岁，本科及以上学历，法学或法律专业，具有律师执业证书或法律职业资格证书；
2、精通合同法、公司法、产品质量法、消费者权益保护法、广告法、价格法等法律法规；熟悉家电销售、宣传推广、售后服务及电子商务的运作模式及流程；
3、五年以上大中型企业营销法律服务工作经验或三年以上家电连锁企业、电子商务企业法务经验，至少一年以上同类职务的管理经验；
4、具有一定的沟通谈判能力以及解决问题能力。

行政人事方向：
工作职责：
1、负责部门日常管理工作，并指导部门下属做好相关法务工作
2、负责行政人事体系相关的重要政策、规定、流程、合同、协议的合法性审核及标准化工作；
3、负责从法律角度梳理人事、行政业务流程，提出处理意见，指导、参与处理重大劳动争议纠纷、工伤事故及行政纠纷的处理；
4、对公司内部相关业务体系进行法律培训；
5、建立并完善公司内部的法律风险防控体系；
6、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、25～35周岁，本科及以上学历，法学或法律专业，具有律师执业证书或法律职业资格证书；
2、精通行政、人事法律法规；熟悉公司人事、行政工作的运作流程；
3、五年以上大型企业、上市公司或者知名正规律师事务所相关工作经验，至少一年以上同类职务的管理经验；
4、具有一定的沟通谈判能力以及解决问题能力。

财务、金融、投融资方向：
工作职责：
1、负责部门日常管理工作，并指导部门下属做好相关法务工作；
2、负责财务、金融、投融资体系相关的各类政策、规定、流程、合同、协议的合法性审核及标准化工作，
3、从法律角度梳理公司财务投融资流程，提出处理意见，指导、参与处理各类财务投融资项目工作及接受咨询；
4、对公司内部相关业务体系进行法律培训；
5、建立并完善公司内部的法律风险防控体系；
6、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、25～35周岁，本科及以上学历，法学或法律专业，具有律师执业证书或法律职业资格证书；
2、精通经济、财务、金融、投融资类法律法规；熟悉公司财务工作的运作流程；
3、五年以上大型企业、上市公司或者知名正规律师事务所相关工作经验，至少一年以上同类职务的管理经验；
4、具有一定的沟通谈判能力以及解决问题能力。

房地产开发租赁、商业管理、酒店管理方向：
工作职责：
1、负责部门日常管理工作，并指导部门下属做好相关法务工作；
2、负责审核、起草、修改租赁合同、地产开发相关合同、招商合同、酒店合同等，并负责各类合同的标准化；
3、负责公司规章制度流程方面的梳理以及相关的法律培训；
4、参与重大地产类合同、租赁合同、招商合同、酒店合同谈判；
5、负责重大租赁、地产开发、招商运营、酒店纠纷、突发事件及诉讼案件的处理；
6、对公司内部相关业务体系进行法律培训；
7、建立并完善公司内部的法律风险防控体系；
8、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、25～35周岁，本科及以上学历，法学或法律专业，具有律师执业证书或法律职业资格证书；
2、具备房地产租赁、房地产开发、商业管理、酒店管理等专业知识；熟悉房地产开发、招商运营流程以及相关法律法规；
3、五年以上大型房地产开发企业、零售企业、商业管理或者知名正规律师事务所相关工作经验，至少一年以上同类职务的管理经验；
4、具有一定的沟通谈判能力以及解决问题能力。

知识产权方向：
工作职责：
1、负责部门日常管理工作，并指导部门下属做好相关法务工作；
2、负责进行集团知识产权规划及建立知识产权战略；
3、负责集团商标、域名、著作权、专利、商业秘密、反不正当竞争等知识产权保护工作及知识产权维权等工作；
4、负责与外部合作机构的沟通、协调；
5、参与知识产权涉诉案件的受理、分析与处理；
6、对公司内部相关业务体系进行法律培训；
7、建立并完善公司内部的法律风险防控体系；
8、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、25～35周岁，本科及以上学历，法学或法律专业，具有律师执业证书或法律职业资格证书；
2、精通知识产权法律法规；熟悉知识产权注册、保护、运用等的实务操作流程；
3、五年以上大型企业、上市公司或者知名律所相关工作经验，至少一年以上同类职务的管理经验；
4、具有一定的沟通谈判能力以及解决问题能力。

诉讼方向：
工作职责：
1、负责部门日常管理工作，并指导部门下属做好相关法务工作；
2、负责各大区和各子公司的诉讼、仲裁案件的处理工作；
3、负责集团所有诉讼、仲裁案件的管理、分析和总结工作；
4、负责与法院、外部律师等机构的沟通；
5、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、25～35周岁，本科及以上学历，法学或法律专业，具有律师执业证书或法律职业资格证书；
2、精通诉讼、仲裁案件处理相关的法律法规与流程，有丰富的诉讼案件的处理经历；
3、五年以上大型企业、上市公司或者知名正规律师事务所诉讼执业经验或者企业法律顾问等相关工作经验，至少一年以上同类职务的管理经验；
4、具有一定的沟通谈判能力以及解决问题能力。

二、薪资福利

薪资待遇：具有超越同行业薪资竞争力（每年2次加薪机会）和国际化职业发展平台与眼界。

福利说明： 1、入职上岗即按国家标准缴纳五险（养老、医疗、生育、工伤、失业）一金（住房公积金）； 2、公司在节假日为关怀员工发放丰厚的节假日慰问礼金； 3、全方位的后勤保障，公寓式住宿，丰盛的早中晚餐，市区班车接送等； 4、公司为员工提供完善的培训，表现优秀的员工会有国内外的培训和考察机会； 5、公司员工活动中心设有篮球馆、乒乓球馆、壁球馆、健身房、电影院、图书馆等设施，丰富员工的业余生活； 6、5A级智能化写字楼，舒适的办公环境； 7、定期组织员工免费健康检查； 8、其他相关福利津贴（餐费、通讯、交通等）。

应聘方式：有意者请将个人简历投递到公司邮箱：zhaopin@cnsuning.com，对符合要求者公司将在一周内致电邀请现场或在本人所在地区开通视频进行面试。联系电话：025-66996699-881141

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