东莞招聘

挑战高薪，狼性精神！心有多大，仕邦的舞台就有多大！






岗位职责：

协助负责区域人事外包、人才派遣等业务的销售工作。具体包括：

1、开发和发掘目标客户的HR外包需求并提出有针对性的整体HR外包解决方案，确保销售目标完成；

2、深入挖掘客户需求、维护、巩固、提升客户关系；

3、 及时搜集、反馈客户意见和建议，积极协调内外资源，提高客户满意度；

4、与客户及公司财务人员保持良好沟通，协调、敦促并确保应收款项回笼。

任职要求：
1、大专学历，市场营销、经济、工商管理、人力资源等相关专业；年龄29岁（含）以下者为佳，条件特别优越者可适度放宽；
2、具有一年以上销售工作经验，以面向企业（To B）的销售为主，具有一定的中小企业客户资源；熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力；能够独立作战，快速取得关键客户关系突破；熟华南区地域及市场环境；



3、学习能力、适应能力强，熟悉法律及人事外包服务流程者优先；具备基本的文字功底和书面表达能力，能撰写商务文案者优先；

4、个性坚韧、外向、追求卓越，自我管理能力强，主动性强、人际敏感度高、沟通协调能力出色，责任心强，能适应较大工作压力；男170Cm、女160Cm以上为佳，形象或气质较好；



5、认同公司所从事的事业，并致力于长期共同发展。

（候选人综合管理能力稍逊时考虑高级销售专员/销售专员级别）




薪资福利：



1、薪酬构成方式：

高底薪+高额持续个人提成+绩效奖金；签单成功即可在2年内每月持续享受该项目大比例的个人提成，年终还将根据全年的销售业绩及综合表现给予绩效奖励；整体薪酬极具竞争力；



2、福利项目：按国家规定缴纳社保及住房公积金；年度旅游、全员体检、生日和重大节日福利，以及HR行业尤为专业和系统的培训机会，帮助员工迅速成长并提高能力、业绩和收入；







发展空间与晋升机制：


年轻、充满激情、追求梦想的团队；运用先进、公正的绩效考核体系及员工发展调配机制、在人力资源行业内打造集HR专业知识与销售能力共筑的广阔发展平台：

专业路线：销售专员-> 高级销售专员-> 销售主管；管理路线：销售经理->高级销售经理->销售副总监->销售总监; 另有销售方向-> HR客服等横向技能发展；集团化企业总部->异地多个分公司跨区域内部调配


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