东莞招聘

職務内容

？当該地域における労働関連情報（法令、規制、システム、一般的労働慣行等）の収集および提供。

？人事労務関連調査等を通じた、グループ会社のコンプライアンス強化、労務リスク低減活動。

？グループ会社の人材採用活動支援。

？グループ会社の労務問題対応支援等。

求人要求

必須：

①P？D？C？Aを意識して業務ができる人。（論理的に物事を分析する能力、問題発見能力、対策立案能力、及び、実行力がある人）

②人事総務業務に従事したことがあり、関連法制や実務について一定の知識を保有している人。

③自身の課題等について、上司？部下に対して、適時、報告？連絡？相談？指示ができる人。

④日本語が堪能な人。（日本語検定１級レベル）英語が読み書きが出来るレベル（ヒアリングやスピーキングよりも読み書き重視）

⑤Excel、Word等が熟練な人。

歓迎：

①3年以上人事総務業務に従事した経験がある人。

②専門分野だけでなく、産業？経済等について、幅広い知識を有している人。

③性格として、行動力、好奇心を持って素直な人。

④戸籍：不問（深圳戸籍優遇）

福利厚生

勤務時間：　月曜日－金曜日

08：30-17：00 （１１：３０～１時間休憩）

残業代：有 残業：15～20時間／月程度

出張：有 ５回／月前後の出張はあり（主に広東省内）　

出張手当：有。宿泊日当170元、日帰日当100元（但し、深圳市内は非支給）

通勤手当：有（実費支給）

食事手当：無

通信手当：有

賞与（前年平均）：あり。但し、会社業績？個人評価により決定（最低１ヵ月分以上）

有給休暇：法定休暇＋福利休暇（合計最大年間15日）

※社会保険、住宅積立金（７％）あり。