东莞招聘

岗位职责：
1. 公司员工培训与培训体系搭建；根据公司管理和发展需要，负责编写员工培训规划、拟定年度工作预算计划，在审批后组织实施；
2. 根据不同级别员工成长的需要，制定培训大纲，设计各种培训项目，做好讲师支持、教材选用、工具开发、场地落实等标准；
3. 指导分公司制定多层次员工培训及培养计划，并协助、监督其实施；
4. 负责组织、实施公司员工各类知识班、研讨班、活动、讲座等，并对参加人员进行考核评估，建立和健全培训档案；
5. 负责合理安排员工培训资源，并检查、评估兼职讲师培训质量和效果；
6. 组织收集、筛选、编写、实施各类培训教材、资料；
7. 完成上级主管交办的其他任务。

任职资格：
1．本科及以上学历，三年以上培训管理工作经验，MBA优先；
2．公司培训体系搭建执行经验；
3．专业培训执行能力，包括：课程开发、课程执行、课程呈现、效果评估；
4．熟练的培训活动开发能力，包括：项目调研、项目策划、项目组织、项目执行、项目评估；
5．培训人员管理与培养能力，包括：讲师技能培训组织、课程执行、人员管理；
6. 培训平台及工具使用，包括：在线学习系统、培训设备使用。

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