东莞招聘

职位描述:
1、集团规章制度的制定、修改和执行；
2、集团本部各部门、下属各公司人事总务方面的指导、沟通和协调；
3、集团下属公司各类罢工、人事纠纷等突发事件的紧急对应；
4、集团和下属公司薪酬福利的设定；
5、集团人力资源管理方面各类培训计划的制定和执行；
6、集团新设立的公司的人事组织架构的组建；
7、IT管理；
8、人事总务方面的各类合同谈判、签订；
9、政府各职能部门的关系建立和维护；
10、日本派遣员工的就业许可、签证等证件的办理和管理；
11、集团总部各类行政总务方面的管理；
职位要求
1、年龄37岁到45岁左右，男性；
2、有10年以上的人事总务工作经验，有5年以上外商投资集团总部人事总务管理经验；
3、熟悉和掌握国家及全国各地劳动人事相关的法律和政策；
4、有较强的语言表达能力，人际交往能力和协调能力以及亲和力，工作责任心强；
5、能熟练使用操作办公软件及设备。
6、熟悉人力资源中的薪酬，招聘，培训，绩效考核，雇员关系等各个模块的工作流程，有丰富的实践经验。

上海东浩人力资源有限公司前身为上海外服子公司--上海浦东外国企业服务有限公司，经过15年的发展，已成为国内人力资源服务行业领先企业。2010年，在人力资源服务产业国际化的环境中，世博集团作出了“一体两翼”的战略布局，将原上海外服招聘中心的力量注入上海东浩人力资源有限公司，整合共享上海外服已有技术平台和人才数据库，旨在打造覆盖全国的以招聘服务能力为核心的新型人力资源服务平台。迄今为止，已向8000余家外商投资企业提供了数十万名专业人才。