东莞招聘

工作职责：

1、制定并完善地区员工绩效管理流程与制度；

2、根据年度经营管理的实际情况和需求，组织实施员工绩效计划的制定，推动员工绩效有效承接组织绩效；

3、推动员工绩效目标分解，促进员工绩效和组织绩效有效结合；

4、根据其他部门绩效管理工作需求，提供专业咨询和建议解决方案；

5、收集考核制度实施问题和效果，进行绩效结果分析，推动绩效问题的改善；

6、根据地区职能和业务发展需要，指导并推广使用绩效管理方法和工具；

7、推动员工绩效管理系统的使用及维护；

8、完成上级交办的其他工作任务；

岗位要求：

1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，熟悉计算机及办公软件；

2、五年以上企业绩效管理工作经验，熟悉KPI或BSC等考核工具并能有效应用，良好的管理推动能力。

      1993年，顺丰诞生于广东顺德。2016年11月29日，顺丰速运取得证监会批文获准登陆A股市场，2017年2月24日，正式更名为顺丰控股。 股票代码002352。
      顺丰系国内领先的快递物流综合服务提供商。物流综合服务能力是行业未来的核心竞争力，服务体系越完整，整体供应链的效率越高，可持续发展能力就越强。经过多年发展，顺丰已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，不仅提供配送端的高质量物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节，以客户需求出发，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、结算管理等一体化的综合物流服务。
      顺丰同时还是一家具有网络规模优势的智能物流运营商。顺丰拥有通达国内外的庞大物流网络，包括航空网络、分点部网络、地面运输网络、中转场网络、客服呼叫网络、产业园网络等等，拥有显著规模优势。同时，公司一贯重视IT资源投入，不断提升物流运营和内部管理的智能化水平，是一家具有“天网+地网+信息网”核心竞争力的智能物流公司。