东莞招聘

职位职责　
1、 制订销售计划。
2、 确定销售政策。
3、 设计销售模式。
4、 销售人员的招募、选择、培训、调配。
5、 销售业绩的考察评估。
6、 销售渠道与客户管理。
7、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
8、 销售部门必须制定销售战略规划，为重大人事决策 提供建议和信息支持。
9、 销售经理要领导部门员工完成市场推广、销售、服务等工作。
10、负责销售部内部员工管理。
11、及时反馈客户消息， 促进产品改进和新产品开发。
12、制度客户管理方案，加强客户管理。
13、建立并完善销售信息管理系统。
14、参与公司制度体系的建设。
15、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。
16、完成上级交办的其它任务。

职位要求：
1、具备服务公司高端用户和率领部门人员工作的能力，针对特定类别用户制定完善的服务计划，并使用户服务考核好评率达到公司规定标准。
2、对投资理念、公司产品有深刻的理解，出色的沟通能力和投资服务技巧，并具备良好的营销意识,在用户的满意的同时，能利用各种方式实现服务目的，并指部门人员工作。
3、深刻理解公司战略及专业客服部门在公司整体架构中的地位,并出色地完成公司安排的任务。

4、具备创造、规划产品理念、功能和方法的能力,并能以良好的思路引导部门工作，规划投顾部门发展，创造和发展服务模式,为公司高端用户服务与开发提供创造性的建议或方案。

5、个人技能：领导技能、协调技能、沟通技能、引导技能、激励技能、解决纠纷、强烈成功欲望

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