东莞招聘

工作职责：
1、负责公司管理体系搭建与完善，向公司决策层提供战略或管理方面建议。
2、统筹人力资源部工作，协助下属成长。
3、积极思考，锐意创新，精准抓住企业问题并提出切实改善措施。
4、及时处理解决重大人力资源问题，指导其它部门人力资源工作。


任职资格：
1、30-45周岁，统招本科以上学历，如MBA学历，应是正规院校毕业。
2、八年以上大型企业人力资源或跨部门管理经验，三年以上零售行业人力资源总监或人力资源总经理职位经验。
3、具有良好的人际关系处理能力，沟通协调能力，团队领导及激励能力。
4、熟知相关法律法规、企业管理，具有跨部门能力，本职至少精通三个以上模块，如考核、薪资、招聘。

注：简历虚假者勿投，本公司有严格的背景调查机制，敬请自重。
本职位工作地点：东莞总部