东莞招聘

任职资格：
1、性别及年龄：不限，23—35周岁；
2、学历及专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
3、其他要求：集团已转正员工，具有基础的劳动法律、法规知识；有较强的亲和力和组织协调能力，爱岗敬业，责任心强，细致、严谨，能够熟练使用OFFICE办公软件。
4、有相关工作经验者优先考虑。
工作职责：
1、负责定期进行人员结构、素质能力分析，协助人资经理制定亨通线缆人力资源规划和年度人员需求计划；
2、负责完善公司招聘制度、流程和招聘体系文件，并根据岗位规范及任职资格要求，运用测评工具健全人员素质、能力及专业技能评估体系；
3、负责公司人员招聘（内聘）工作的组织实施，同时不断拓展招聘渠道，确保人岗匹配人员及时到岗；
4、负责公司新工入司相关手续的办理工作，负责员工报到证、组织关系等事宜的办理；
5、负责新工试用期跟踪、上岗及转正考核工作，为团队建设及人才梯队培养提供依据；
6、负责配合园区对公司员工宿舍进行管理的工作；
7、部门领导临时安排的其他工作。

亨通集团，成立于1991年，是中国光纤光网、智能电网、大数据物联网、新能源、新材料等领域的国家创新型企业，拥有全资及控股公司70家（其中上市公司3家），产业布局全国13个省份，并在欧洲、南美洲、非洲、亚洲等地创建11个产业基地和30多国海外营销技术服务公司，业务覆盖100多个国家及地区，跻身中国企业500强、中国民企100强，全球光纤通信前3强，亨通光纤网络全国市场占有率25%，全球市场占有率15%，全球近20000名员工，2020年营业收入1170亿元。
人才战略是亨通战略实施前提与重要保障，亨通一直遵循“引得进、留得住、育得出、用得好”的用人理念，创新人才培育和引进方式；完善职位体系建设，构建管理+专业“H型”双通道职业发展路径；通过建立全体员工的知识管理与在线学习分享平台，搭建员工“启航、护航、领航、远航”等赋能成长体系，构建学习型组织，系统提升员工综合素质与专业能力；倡导以价值创造为核心的薪酬激励体系，完善短期、中期、长期 “三位一体”的人才激励体系，实现员工与企业同发展共成长！