东莞招聘

岗位职责:要熟悉服装行业

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

佐瑞雅服饰是一家，以服装零售为主的销售型企业；公司成立于1991年（深圳），现位于中国时装之都-虎门。公司主要以大型服装卖场为主，主要经营男装、女装、童装和部分，鞋、包配件等，为满足广大消费群体，公司推出了时装、都市休闲装、轻商务装以及优雅女装和成熟商务装等系列产品；现年销售量600万件以上；公司秉承，“以客为主，用爱服务”，的经营理念，用爱为广大消费者服务。公司现有员工300多人，拥有专业的营销端，逐步完善的供应端体系，和快速反应的后勤供应端；公司坚持着友善、担当、分享和成长为核心价值观，打造一支有爱的团队，我们稳步前行，做一家有责任感、有社会担当的企业；我们用优质实惠的商品回馈消费者，用心为顾客服务，关注顾客的消费体验，我们要让顾客感受到-爱。