东莞招聘

岗位职责
1、 协助上级健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核等体系；
2、 办理员工入离职、请假调休等手续，建立、维护人事档案；
3、 执行和落实人力资源管理各项操作流程和规章制度，配合业务部门工作；
4、 收集当地相关的劳动用工等人事政策及法规，及时向上级反馈；
5、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、 负责员工餐厅、宿舍、保洁、日常维修等行政管理工作。

任职资格：
1、人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历，1年以上人事行政方面的工作经验；
2、较强的沟通、组织和协调能力，良好的职业道德和团队精神；
3、工作踏实，有责任心和上进心，肯吃苦，愿意从基层做起。

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