东莞招聘

资历要求：
（1）年龄45周岁及以下，专科及以上学历，人力资源方向相关专业
（2）5年以上企业内训工作经验，熟知人力培训及人才发展模块。具备授课方法使用技巧、人员甄别技能、人际关系处理技能、快速学习技能

*工作职责：
（1）组织开展员工岗上培训需求调查，明确培训需求
（2）基于集团人力资源规划及培训需求，制定净雅员工岗上培训计划
（3）建立人才培养项目中所涉及的员工培训计划
（4）协调内外部资源，组织培训教材的开发、推广、修订，保证教材的前瞻性及管理的规范性
（5）依据岗前及岗上年度培训计划，制定培训讲师选拔与认证计划
（6）组织落实培训

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