东莞招聘

岗位职责：
1、城市人事行政战略规划
结合集团人力资源发展战略和区域/城市经营战略，制定区域/城市人事行政战略规划；
参与业务的发展战略讨论，从人力成本有效利用，员工激励和保留，领导团队建议，员工组成合理性等多方面，帮助实现业务的成功。
2、城市人事行政管理政策的制定与实施
参与公司级人事行政项目的前期讨论和策划，并主导其相关政策在城市内的宣贯和实施，同时，制定结合本城市现状的管理政策、制度规范、工作流程等，并监督实施和反馈，以确保本城市员工管理的规范性。
3、城市行政费用监督控制
城市行政费用预算制定。
行政费用预算执行情况监控，开源节流，降低部门管理费用，维护行政费用台帐。
4、城市培训管理
5、城市企业文化和员工关怀
6、工位管理
7、行政外联及供应商管理
8、城市运营职能部门管理

教育程度：人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上
经验：8年以上人事行政工作经验，5年以上管理经验；

知识：熟悉HR各职能模块知识及运作流程，熟练掌握劳动法及各地方的人力资源相关法规、政策，掌握人力资源基础的专业知识

能力：熟练使用OFFICE办公软件和HR ERP系统；优秀的沟通能力和敏锐的洞察力、逻辑思维能力；较强的问题解决能力，具有一定得团队管理能力，能从专业的角度给予下属工作指导。

"软通动力信息技术（集团）有限公司（以下简称软通动力）是中国领先的软件与信息技术服务商，企业数字转型可信赖合作伙伴。公司2001年成立于北京，立足中国，服务全球市场。经过18年发展，目前公司在全球43个城市设有90多个分支机构26个全球交付中心，员工总数近60000人。
软通动力拥有深厚的行业积累和领先的技术实力，可以为客户提供端到端的数字化产品和服务，包括数字化咨询与解决方案、云智能与基础设施、软件与技术服务和数字化运营等；在10余个重要行业服务超过1000家国内外客户，其中世界500强企业客户超过110家，为各领域客户创造价值。
软通动力注重创新和可持续发展，以软通教育为平台，建立产学研合作、协同育人的长效机制；同时在全球设有30个能力中心，10个研究所，50+技术生态伙伴等一系列创新研发组织，不断探索前沿技术与商业应用的无限可能。
软通动力先后获得“中国软件和信息服务业十大领军企业”、“中国数字化转型领导力厂商”、“北京软件和信息服务业新领域高成长企业”、“中国大数据企业50强”等奖项，连续多年被授予“中国软件业务收入前百家企业”、“中国软件和信息业服务业突出贡献奖”、“IAOPGlobalOutsourcing100listLeaderSizeGroup”等荣誉，并拥有能力成熟度模型CMMI-DEV五级资质。"