东莞招聘

工作职责：

1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块工作的完善、维护和处理；

2. 根据公司的年度目标和近期发展目标，起草年度人力资源策略、规划和计划，提交人力资源经理审核；

3. 根据年度工作规划和计划要求，逐步推进各项工作任务、项目方案的实施执行；

4. 根据公司的发展规划，并基于组织现状的分析，提出组织发展建议、方案及计划，并根据公司管理层决策结果协助推进组织变革；

5. 根据组织发展的需要，规范和维护岗职体系、晋升通道等；

6. 负责公司人力资源相关管理制度、流程的制定、审核与维护；制定月/季/年度部门工作计划，并检查、督导各项计划的执行情况，确保工作目标达成；

7. 负责对部门员工，以及公司管理岗位人员进行各项人力资源制度、流程，以及人力资源管理技能的定期培训。

8. 负责人力资源部日常事务管理；

9. 完成人力资源经理交办的其他工作。

任职要求：

1. 人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；

2. 5年以人力资源管理工作经验，3年以上同等职位管理经验；

3. 熟悉人力资源的六大专业模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；

4. 有良好的人际关系，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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