东莞招聘

岗位职责
1、结合公司企业文化，积极推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念；
2、协助制定各事业单位、各部门绩效考核指标、流程等，支持各事业单位执行系统内绩效管理体系，促进公司整体绩效发展；
3、监控各二三级单位绩效考评方案的执行，确保绩效考核的实施效果，负责绩效考核方面的投诉处理；
4、组织和实施管理层及全体门员工的绩效考核管理，并对各项考核结果进行总结和反馈；
5、建立高层管理岗位及各级员工绩效考核业绩档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人事决策提供依据。
任职资格
1.教育背景：人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科及以上学历。
2.培训经历：受过现代人力资源管理技术、管理技能开发等方面的培训
3.工作经验:五年以上大型集团人力资源资源管理工作经验，至少三年专职绩效管理经验。
4.工作技能:熟悉集团化企业人力资源管理模式，能够很好的执行并维护绩效管理体系 运行，提出合理改善建议并推动实施。
5.工作态度:具有良好的团队合作意识和协调能力、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强

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