东莞招聘

岗位职责：http://zhuanli360.net

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1.根据高科技公司和互联网文化创新类电子商务公司,初创期和不同发展阶段战略,适应高成长性潜力公司特点制定公司人力资源发展战略,规划、指导公司的人力资源管理与组织建设；

2 负责集团组织机构体系的建设，并不断完善，包括：部门设置、职能职责、权限划分、岗位设置、人员编制等。

3 建立并完善人力资源管理体系和各项规章制度，研究设计人力资源管理模式，包括：工作分析、HRP、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

4 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责公司旗下拟上线的几个电子商务网站人员搭建和招聘工作。

5负责制定实施集团公司的人力资源培训体系，不断提高员工素质。 负责制定各部门 各岗位绩

效考评管理体系，薪酬管理体系。

6 负责公司基于国家有关规定的劳动关系管理工作，建立、深化、维护和谐的劳动关系，

7 建立面向幸福公司和员工幸福的公司企业文化建设工作，持续增强企业凝聚力、向心力和员工精神面貌。

8建立职业生涯发展通道，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

完成上级领导临时交办的各项工作任务。


任职要求：


对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 具有解决复杂问题的能力；

很强的计划性和实施执行的能力；

很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

为人品貌端正 正直，有责任感，有抱负 有激情 有亲和力，有一定的格局和思想境界。

人力资源、管理或相关专业本科以上学历，MBA毕业优先；

接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

6年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，互联网 高科技和文化咨询知识类 背景优先；

待遇：年薪：30-100万（含五险一金和商业保险）+期权奖励

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