东莞招聘

招聘职位：项目文案专员

基本信息：
1.2013或2012年应届毕业生；
2.硕士或以上学历；
3.英语4级以上；
4.男女不限；
5.做过申请政府资助基金的找寻，撰写申请书或投标书工作者优先；
6.有锂电研发经验优先，可参与团队研发工作；


职责范围：
1）根据研发人员提出的研发技术项目草案，负责专利文案的编写；
2）根据公司的实际立项情况，编写项目可研报告；
3）整理公司的研究成果，撰写公司允许公开的期刊论文；
4）建立公司产品技术标准，实现产品技术标准化。

岗位要求：
1）大学硕士或以上学历，电化学专业或化学专业；
2）有动力锂离子电池研究理论基础；
3）文笔优秀，毕业论文为优秀的优先；
4）发表过研究成果或专业论文的优先；
5）有撰写过项目可行性研究报告或标书的优先。

金山电池国际有限公司主要从事研发、生产、销售电池及电池相关产品。自金山工业集团成立金山电池以来，金山电池已迅速发展为全球一次性电池及充电池主要生产商之一，及中国主要的消费类电池生产商之一。金山电池致力提供广泛系列的电池产品，供应给电子设备生产商和主要电池公司，并以「GP」品牌在零售市场销售。
 
金山电池的生产设施分别设于新加坡、中国、越南及马来西亚，销售办事处遍布亚洲、欧洲和北美洲。集团目前于世界各地共聘用员工约5,600人，占地总面积约281,000平方米。
 
金山电池国际有限公司，设立于内地的生产基地及办事处包括：深圳金山电池有限公司、深圳深业上城T1办事处、惠州超霸拓展有限公司、惠州时代电池有限公司、惠州东山电池工业有限公司、惠州金山电化有限公司、东莞超霸电池有限公司等。

我们的价值观
人材让企业变得不一样。金山电池视员工为最宝贵的财产，我们珍视员工的技能与才华，致力为团队营造富有凝聚力、共融的工作环境，鼓励创意、创新和新思维的文化。我们努力不懈地追求卓越，锐意提升质量和成本效益，优化流程和强化公司品牌。随着团队不断扩大，我们欢迎有动力及潜质优秀的人才，加入金山电池的行列。

薪酬福利
金山电池提供完善、优厚的待遇，旨在招揽及珍视人才，并激励潜质优秀之员工发挥潜能，创造绩效，为业务作出贡献。我们会按个别职位的工作范畴和责任厘订薪酬，并定期检讨员工的薪酬和福利水平，以保持市场竞争力及维护内部权益。

培训发展
引入合适的人才后，我们会积极投放资源，为员工提供完善的培训计划，致力让员工发挥潜力。
透过多元化的互动工作坊和课程，我们让员工有机会了解自己的优势并发展技能，包括核心竞争力、产品知识和领导才能。

绩效管理
为了达成部门和企业的目标，我们广泛采用多项绩效管理工具，以确保资源有效且高效率地分配。
我们鼓励每位主管定时和员工探讨个人和专业发展需求，向他们提供持续及有建设性意见，帮助他们能够发挥所长，并为公司和持份者增值。

事业晋升
我们秉持「内部晋升」政策，当有职位空缺时，我们会优先考虑现有员工的晋升机会。相信这政策有助员工与我们携手成长，同步持续发展，实现双赢局面。