东莞招聘

岗位职责
1. 参与公司人力资源综合规划的制定，熟悉公司各项人力资源政策、制度，协助地区部负责人制定所辖地区的人力资源规划并有效推动、贯彻、执行和监督；
2.负责所属地区部的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；
3. 分析、选择、维护各类招聘渠道，做好所辖地区部各分公司的人员招聘工作，满足公司的人才需求；
4.熟悉地区部的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
5.主动与管理团队、员工进行互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的沟通平台，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合。

任职资格：
1.人力资源相关专业本科及以上学历，3-5年以上工作经验，其中两年以上管理工作经验，有类似岗位工作经验者优先录用；
2.具备变革管理能力，能够在在业务单元的战略指引下，独立开展团队人力资源综合规划及工作实施；
3.熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
4.具备优秀的职业素质和团队协作精神，.严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性；
5.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；
6.有全国性、集团化公司工作经验，在人力资源服务行业有同等职位经验者优先。

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