东莞招聘

客户背景：

我们的客户是一家港资公司, 集研究、设计、生产、销售于一体的时尚女装企业。品牌定位为高级时尚女装，产品设计构思均力求完美，引导着顶尖时尚潮流，并揉合欧陆风格、精湛的工艺、优质的面料、多样的选择，相同的服装灵活地搭配就能展现出女性不同的韵味，得到来自22-35岁，有着不同文化背景，讲究完美生活，追求时尚潮流的中青年女性的青睐。产品质量独特，款式新颖，价格适中，面向颇具购买力的中年消费群体。 公司在国内各大城市设有连锁自营联营店铺已超过100家。

职位基本效用：

在职者须透过负责整个或协助部份项目之方式，推行被委任的顾客服务、销售技巧、及管理技巧等的培训项目，从而提升员工技能，促进工作效益及水平，配合公司发展需要及达致公司的愿景。

职责 ：

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协助上司分析各零售员工及公司的培训需要，并按公司的目标及发展需要，协助制订员工培训及发展计划。

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按「年度培训计划」透过内部推行或经培训机构进行的形式，完成被委任整个或协助部份的培训项目，职责详情如下:

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清楚了解培训项目之目的、对象、财政预算及其它注意事项等 ,从而制定此项目的培训方案

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统筹项目

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(如适用) 担任培训导师及实地培训教练，提供顾客服务、销售技巧等训练予有关员工（营业员、店经理、区域经理）

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协助定期更新所教课程的培训教材 (PPT 内容如例子及练习)以便学员有效吸收

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跟进进度，提出改善建议，适时向有关部门同事进行沟通

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评估项目之培训结果，并就结果建议跟进计划

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因应跟进计划进行相关跟进(如:课程内容的更改)

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安排有关资料存档

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洞察及提供最新市场培训信息，建议适合不同职级之课程予上司及管理层参考。

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协助上司推行一些特别的人力资源及培训项目，如: 节日服务及销售策略。

对外联络（如需要）：

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外部培训机构卜

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顾问

所需资历：

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教育程度:本科及以上学历 (人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业尤佳)经验:

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八年或以上零售培训工作经验，具女装休闲服零售培训管理经历者更佳;

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出色的管理规划能力和优秀的沟通表达能力