东莞招聘

岗位职责：
1、制订并执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书体系建设，建立招聘流程体系并持续优化改进；
2、根据各类招聘岗位，开拓和选择招聘渠道，建立并完善简历库和储备人才库，简历库定期建档分类，按期提交每周、每月、每季度的招聘分析报告；
3、有丰富的人员招聘经验，能够根据不同职位的特点选择、拓展适当有效的招聘渠道，安排并面试，根据实际面试结果，建立并持续优化结构化面试题库；
4、定期与业务部门沟通招聘需求细节变更，保持招聘职位说明的准确性，根据部门实际岗位要求，建立专业笔试题库；
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库做好专业人才的中长期跟踪关注；
6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，完成上级领导指定职位人员的背景调查工作；
7、积极完成部门上级领导安排的其他工作内容。

任职资格：
1、人力资源相关专业，大学本科以上学历，三年以上招聘及相关职位工作经历；
2、熟悉招聘流程和方法，具有较好的招聘理论知识，可独立承担并开展招聘工作；
3、善于思考，思维敏捷，具有良好的沟通能力，能熟练运用招聘面试的各种技巧和方法，有敏锐的判断能力；
4、有丰富的人员招聘经验，能够根据不同职位的特点选择、拓展适当有效的招聘渠道；
5、具有很强的责任感和事业心，具有良好的职业道德和职业操守，为人正直、坦诚，富有亲和力、感染力。

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      北京东方华尔金融咨询有限责任公司成立于 1994年，全国规模近千余人，在短短的几年内，东方华尔得到了迅猛的发展。在移动互联网井喷式的潮流趋势下，东方华尔与多方互联网资源展开战略合作，进行完整的基于云技术的互联网金融服务平台的改造。一方面，公司将加速实现金融教育服务、移动金融应用工具（包括 Web、App,微信）和百姓理财服务等多个移动互联网服务平台产品的开发上线和功能交互。另一方面，公司将同时启动全国 30家直营分公司所有线上产品的配套线下服务业务，为顺利转向 O2O的模式打下坚实的基础。

       结合当前科技技术领域不断更新的趋势，东方华尔 IT开发中心与 2014年分别推出多项应用产品。其中以：“口袋里的金融课程”为理念，以碎片化的课程形式，推出“金融 e学”APP,，结合理财师的实务应用需求，推出理财师业务支持软件，以金融机构便捷化的培训的管理需求，推出金融机构移动培训管理平台等，并已被多家金融机构认可和采购。

      2014年 9月 25日，东方华尔牵手“八二五产业基金”，成功完成 A轮数千万元融资，此次战略融资，标志着东方华尔正式进入资本市场，并为东方华尔顺利走向 IPO，打通了全新的道路。

      只有想不到，没有做不到，公司以扁平化的运营架构，给每一个有企业认同感和能力的同事更宽广的职业发展平台，同时，公司正式启动股份制改造与期权平台建设工作，我们欢迎有创新互联网思维想法、有互联网新潮时代感、热爱互联网行业并长期致力于互联网的的同志们加入我们华尔公司，一起敲响IPO的钟声！