东莞招聘

人力资源总监

岗位职责
1、协助制定集团公司发展战略， 负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格
1、全日制普通高校大专以上学历；
2、八年以上工作经历，三年以上大型企业人力资源经理或企业管理中高层以上岗位工作经验；
3、对招聘、考核、培训、薪酬激励、企业文化建设等各个模块都比较熟悉；对企业的人力资源战略规划、人力资源管理与开发、雇主品牌塑造等有自己的见地和实战经验，HR专业能力突出。
4、责任心强，进取心强，能够不断自我提升，热爱人力资源工作。

特别优秀的，以上条件可以适当放宽。

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