东莞招聘

职位要求：

• 本科以上学历
• 6级以上的英文水平
• 5年以上人力资源管理相关经验
• 熟悉HR相关流程和实践
• 拥有和多部门管理者合作的经验
• 具备良好的沟通能力
• 良好的团队合作精神
• 英语听说读写流利
• 能适应一定的工作压力

工作职责：

• 日常操作和管理: 独立有效管理深圳分公司及深圳口岸的HR事务，为业务和员工提供支持（根据组织结构的大小, 可能包括以下一项或多项内容）
• 实施HR流程、方法和工具
• 遵循当地法律法规，实施相关的HR政策并提出改进和优化建议
• 配合区域人力资源经理策划并实施区域总部层面的人力资源项目
• 薪酬福利管理和监督：确保在区域总部层面正确、有效实施公司的各项薪酬福利政策和原则
• 建立、保持和区域员工的良好工作关系，并在处理相关人力资源事务时，向他们提供咨询; 积极融入员工, 了解员工培训及其他人力资源层面需求, 并跟进实施
• 员工事务管理：完成员工入职介绍, 变动手续处理, 试用期管理及合同续签等
• 学习与发展：在当地执行培训需求分析，确认符合业务发展短期和长期需求的学习和发展机会，在此基础上完成区域总部的培训计划，和部门负责人一起，协调、推进和实施各种培训项目，确保TNT员工具备相关的技能和知识，以便为客户提供优质的服务，并达到部门的绩效考核指标
• 人才发展：配合TNT的业务政策和投资于人(IIP)的需求，在区域总部层面实施人才发展政策和基础设施，并提供诸如轮岗、项目任务和企业资助的培训等机会给员工，以有效积极地协调并支持员工的职业规划
• 绩效管理：监督区域总部团队执行TNT的绩效管理政策和流程，并对结果进行分析和总结
• 接班人计划：和区域总部管理团队一起实施当地的接班人计划
• 招募和选拔: 与业务部门一起计划、回顾和预估人力资源需求，通过适当的渠道、在规定的期限内招聘到所需数量的员工。有效使用选拔工具、方法。人力资源管理和报告: 按照法律法规和HR政策的要求，在区域总部层面维持高效有效的人事行政管理，以确保所有的相关人员能够得到及时准确的信息，识别并实施相关的改进措施
• 确保所有的人事管理信息和数据以持续有效的方式被充分收集、分析和汇报给相关的管理层
• 确保对人事管理和其他HR数据进行分析，以确认和实施相关的改进措施
• 配合公司总部的指导方针和当地的法律法规，持续而有效地维护人事管理数据和信息
• 在必要时汇编并递交相关的HR报告，以支持总部对相关数据收集和分析的需求(例如：月度MBR，月度员工人数报告，月度培训报告，月度招聘报告等)。员工关系：独立有效地创建和维持积极的SRCC及SRH的员工关系，以创建一个理想的工作环境
• 维护积极的员工关系
• 利用正式和非正式的途径，了解员工的要求和发展需求
• 在有关员工关系的决议方面，提出建设性意见。跨部门沟通
• 协助人力资源经理进行协调并支持各类沟通交流活动
• 建立和维护同其他部门负责人的良好关系，在需要时为他们提供HR的专业咨询和支持
• 参加跨部门会议，并主动参与相关的跨部门活动
• 为区域各级管理者提供法律法规和政策方面的咨询，以协助他们解决一些员工关系问题，比如，合同的终止、岗位的调动等。项目管理和支持
• 协助实施各种HR项目，以加强HR管理或者提升企业文化（比如：员工敬业度调查）
• 协助落实、协调和推进各类项目的实施，以发扬企业的价值观(比如：行走天地间项目，等等)
• 必要时，与区域其他HR团队成为互为后备，支持区域HR的工作

TNT快递是全球最大的快递公司之一。每天递送约一百万件包裹、文件和托盘货物。TNT快递在欧洲、中东、非洲、亚太和美洲地区运营航空和公路运输网络。TNT快递在2013年的营业收益为67亿欧元。

在中国大陆，TNT快递拥有33家国际快递分公司和3个国际快递口岸。目前，TNT在中国大陆拥有近3,000名专业员工。

我们的承诺（员工价值主张）：
我们致力于员工发展。
员工是我们最宝贵的财富。
在TNT的发展过程中，员工可随时学习如何胜任工作和发展职业生涯。
我们相信，无论员工选择什么工作，终生学习和我们对他们的投资将伴随他们一生。

我们构建可靠的双赢关系：
我们拥有理想的工作场所。
作为一个团队，我们的员工拥有归属感，他们彼此尊重，共同努力。
我们是负责任的社区成员，努力提高大家的社会生活质量。

我们给予并聆听反馈：
我们在整个企业内构建信任关系并相互理解。
我们的员工乐于在彼此信任的成长环境中给予反馈，以改进工作表现。
我们接受反馈以更深入地了解业务活动，始终以更好的状态完成工作。

我们认可和奖励绩效：
我们培养最杰出的人才。
我们表彰工作最杰出的员工，引以为豪，并与员工一起分享成功。
我们对各级员工的成绩予以奖励，让我们的员工承担挑战，并做到更好。


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