东莞招聘

部门管理：

1、 工作计划：

负责根据HR中心、区域战略目标，制定相适应的区域行政人事部工作计划，并分解落实，对工作计划完成率负责；

2、部门考核：负责区域行政人事部员工绩效计划制定、考核和绩效提升辅导；

3、成本管理：负责行政人事预算的编制；

负责制定并推行有效的成本控制方案，对区域行政人事管控项目的成本负责；

人事管理：

1、人力资源战略规划：

负责区域人力资源战略规划制定，优化区域人力资源现状，匹配区域战略需求；

2、招聘管理：

按照公司的商业计划完成区域组织架构设计，制定并监控岗位编制；

负责区域人力资源的开发、招聘计划制定，拓展招聘渠道，并对招聘计划完成率负责；

3、绩效管理：

负责员工绩效考核方案的策划；

负责区域绩效考核方案实施辅导，监控绩效考核结果的真实性和有效性；

4、薪资管理：

负责制定区域薪资核算方案；

负责区域薪资核算结果的审核，对薪资核算的准确性负责，并监控薪资发放的及时性；

负责区域社会保险缴纳的审核，对社会保险缴纳的合法性和准确性负责；

5、人员发展：

负责区域储备干部机制的建立和推行；

负责区域员工发展计划的制定和推行；

6、员工关系：

负责管控区域HR系统、入离职、试用期、劳动合同、人事档案等基础人事工作执行的准确性、真实性和及时性；

负责建立和维护区域员工内部沟通平台；

    上海贝业新兄弟物流有限公司是一个集物流方案策划、运输、仓储、配送等于一体的现代化物流企业。总部位于上海。
    贝业新兄弟物流的产品和服务包括：物流方案咨询与策划，运输服务，仓储服务，配送服务和增值服务。现已在全国设立上海、广州、北京、深圳、西安、长沙、成都、苏州、南京、青岛、宁波、南昌、重庆、沈阳等49个办事机构。公司自备及合同签约集装箱货车、配送车300多辆和各种装卸机械，货架式货仓、全公司实行电脑网络化运作。
    作为一家专业的物流服务提供商，上海贝业新兄弟物流坚持以客户为中心，致力于提供为客户创造价值的服务。通过自身的物流业务流程再造与发展，借靠开放系统中的丰富资源，建造了一个以枢纽城市为核心，覆盖全国的先进的物流服务网络体系。同时依托稠密的服务网络，先进、透明、灵活的管理信息系统，多年的物流管理运作经验，全方位的物流增值服务，达到协助客户降低成本的最终目标，提高终端的响应速度，建立一个高效运作的供应链体系。
    上海贝业新兄弟物流是国内同行业中首批通过英国BQR和ISO9001国际标准质量体系认证的物流企业，并在2006年再次通过德国TUV认证，多次获相关政府部门和物流协会颁发的各种奖项，如被中国交通与运输协会评选“中国物流企业百强”、“民营物流企业30强”、“近3年发展最快的物流企业前10名”，入围中国最大的物流媒体《中国物流与采购》杂志评选的“中国最具竞争力的20家物流企业”，被中国物流和采购协会评定为“物流AAA企业”，“上海名牌”企业。