东莞招聘

(一)岗位职责:
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责员工入职培训、在职培训、保密培训、例会等培训与开发；
4、负责制定公司行政、人事管理制度，设计人事管理工作程序、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门及协调其他各部门工作指标的拟定、执行和控制；
6、负责招聘，合理配置各岗位人员及控制劳动力总量。做好公司各部门车间及有关岗位定员定量工作，结合生产实际，合理控制劳7、动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
8、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
9、编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排；
10、制定劳动人事统计工作制度，建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
11、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
12、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
13、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资，加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
15、负责做好企业商业秘密保密工作。

（二）岗位要求：
1、大专以上学历，具有2年以上中大型生产业行政管理、人事管理工作经验；
2、沟通能力强，写作能力良好，会起草日常办公公文、合同、规章制度等；
3、有一定的劳动法、合同法知识；
4、具有薪酬管理、绩效管理或人力资源管理师资格证优先；
5、包吃住；上班地址在东莞；
6、底薪+奖金。

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