东莞招聘

挑战高薪，狼性精神！心有多大，仕邦的舞台就有多大！

岗位职责：



在公司SMB （中小企业业务）销售总监的带领下，聚焦人事外包、人才派遣等业务的销售能力建设及渠道拓展，发展区域SMB业务，对区域SMB团队进行管理，对区域销售业绩达成负责。





任职要求：



1、大专及以上学历，市场营销、经济、工商管理等相关专业；



2、年龄35岁（含）以下者为佳，条件特别优越者可适度放宽；



3、具有四年以上销售工作经验，其中一年以上团队管理经验，以面向企业（To B）销售为主，具有一定的中小企业客户资源；能够独立及指挥作战，快速取得关键客户关系突破；知识结构较全面，了解HR服务行业发展、动态及基本政策，熟悉法律及人事外包服务流程者优先。绩效导向，精于成本控制和团队建设；熟悉所负责区域及市场环境；





4、个性坚韧、外向、成就动机高，沟通协调能力出色，人际敏感度高、责任心强， 追求卓越，处事公平、公正，能适应较大工作压力；男170Cm、女160Cm以上为佳，形象或气质较好；



5、高度认同公司所从事的事业，并致力于长期共同发展。有同行销售管理经验者优先考虑。



（候选人综合管理能力稍逊时考虑高级经理/经理级别）



薪资福利：

1、薪酬构成方式：

高底薪+高额持续团队管理提成+绩效奖金。签单成功即可在2年内每月持续享受该项目团队管理提成；年终还将根据全年的销售业绩及综合表现给予绩效奖励；整体薪酬极具竞争力；



2、福利项目：

按国家规定缴纳社保及住房公积金；年度旅游、全员体检、生日和重大节日福利，以及HR行业尤为专业和系统的培训机会，帮助员工迅速成长并提高能力、业绩和收入；



3、 发展空间与晋升机制：



年轻、充满激情、追求梦想的团队；运用先进、公正的绩效考核体系及员工发展调配机制、在人力资源行业内打造集HR专业知识与销售能力共筑的广阔发展平台：



专业路线：销售专员-> 高级销售专员-> 销售主管；管理路线：销售经理->高级销售经理->销售副总监->销售总监; 另有销售方向-> HR客服等横向技能发展；集团化企业总部->异地多个分公司跨区域内部调配 ；



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