东莞招聘

1、负责人事工作制度的制定与完善；
2、负责人员招聘；
3、负责人员培训；
4、负责人员日常管理和考核；
5、负责工资审核；
6、负责人员提升和晋级的准备考察；
7、负责不合格人员的辞退。

工商管理、人力资源管理、行政管理专业毕业，知识面广，有五年以上现代企业人力资源管理经验；
具有较强的办事能力，能承受较大的工作压力，并高效率的完成工作；
作风严谨，坚定的原则性；思维敏捷，责任心强，细心周到；文笔及口头表达能力强，有较强的沟通、协调能力；
具有较强的组织、管理和处理突发事件的能力，善于发现并解决问题；
对人事、劳动法律法规了解透彻，熟练使用Office软件。

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