东莞招聘

主要职责

1. 负责集团年度人力资源项目的全国性统筹、推动执行；

2. 管理及优化公司薪酬福利体系，包括：

2.1 制定、执行薪酬制度和流程；

2.2 提供薪酬福利统计分析、数据；

2.3 完成人力成本预算的编制与审核、监督人力成本预算执行情况；

2.4 协助起草各项薪酬福利提议、优化方案；

2.5 配合管理层组织年度调薪、年度奖金分配等；

3. 管理及完善公司绩效考核体系（PMS）；　

4. 负责人力资源管理信息系统（HRIS）的维护与优化；

5. 协助人力资源工作流程、标准的拟定、完善及执行；

6. 负责集团总部与区域人力资源工作协调与支援。

岗位要求

1. 本科或以上学历，熟悉国家人事政策、法律和法规；

2. 8年以上知名连锁零售业或快消品行业人力资源管理经验，其中5年以上专注于薪酬福利管理模块、3年以上任职人力资源经理职位；

3. 具人力资源项目管理及主导人力资源系统（HRIS）上线管理实操经验；

4. 熟练的数据分析、处理能力；

5. 性格沉稳，思维缜密，良好的计划统筹、沟通协调及执行能力；

6. 良好的英语听说写能力；

「周生生」创办于1934年，命名源自中国传统典籍《易经》的哲学，「周而复始 生生不息」是创办人周芳谱先生赋予品牌的理念，也是品牌的核心精神。
 
周生生于1973年率先成为中国香港珠宝业股票上市公司，股票编号116。时至今日，周生生不仅坚守保持传统的优秀质量，同时亦不停注入创新意念，致使品牌及产品多年来广受爱戴，傲视同侪，成为在大中华地区以企业管治严谨、服务殷勤专业、产品优质精良见称的珠宝企业；企业愿景及使命，旨在成为顾客首选的高素质珠宝企业。
 
在完善发展和管理品牌的前提下，周生生不采用特许经营或授权经营的模式，各地所有分店全是集团拥有及运营。 截止2021年底，周生生线下在中国内地及中国港澳台地区共有840余家分店，配合线上高速发展电子商务业务，各地员工总数超10,000人。
 
周生生的管理信念是以人为本。公司提供完善的福利、系统的培训、极具前景的发展空间，及一个互信、互重的工作环境。近年来屡获人力资源管理及杰出雇主奖项：
“HRoot2020大中华区*佳人力资源团队奖” &“2021大中华区人力资源数字化创新卓越实践”
“前程无忧2017-2021年度杰出人力资源管理奖”
“智联招聘2017-2018年度中国*具发展潜力雇主”
“58集团2018年度中国卓越雇主百强”
“广州日报和香港星岛日报2017年亚太杰出雇主大奖”
“广州日报2017年*佳雇主综合大奖及年度员工培养发展*佳实践奖”

希望每一位员工在周生生都有长线的发展，并以在周生生工作而感到骄傲。