东莞招聘

岗位要求：
1、根据门店的实际情况，建立并实施人事行政方针和行动计划，支持营运达到业绩目标；
2、维护及建立与总部有效沟通渠道，为门店管理层提供人力资源专业意见；
3、管理门店人事行政部，培养下属，支持提供部门的工作效率及服务水平；
4、熟悉门店人事行政工作流程，负责人事行政项目在门店的实施；
5、负责门店所有员工关系事务，包括员工投诉、奖惩，员工合同和档案的规范；
6、根据门店人员编制，合理配置各岗位人员，及时招聘空缺人员，控制人工成本；
7、根据总部的培训计划，完成门店的培训指导，负责门店的任职、绩效考核工作；
8、配合上级领导完成其他工作。

任职资格：
1、大专及以上学历；
2、良好的沟通能力与团队建设能力，谈判能力强；
3、精通劳动法律法规，对东莞人力资源市场状况了解；

自1992年创建以来，目前为止共开设40余间分店，分布在东莞市以及广州市所辖各镇（区），现有在职员工超过5000人，已成为一家以超市大卖场为主要经营业态的跨区域、多业态的现代化零售企业；曾先后多次获得“东莞市商贸龙头企业”、“东莞市食品卫生信誉度等级A级企业”、“东莞市明码标价示范单位”、“东莞市诚信承诺加盟单位”等荣誉称号。随着2006年与世界上最大的自愿超市连锁体系欧洲国际SPAR公司的合作，嘉荣公司在今后的发展中，将真正实现“成为零售行业最受欢迎的品牌”这一宏伟目标。
公司致力于提升周边居民的生活品质，致力于为员工创造理想的发展平台，致力于为零售行业和业务所在地区的经济及社会发展作出贡献。“一切以顾客为中心”的服务理念将继续指导嘉荣公司实现区域为王、多业态并驾齐驱的发展目标。
公司非常重视人才的选拔与录用，一直奉行“人尽其才，以德为先”的用人原则，公司拥有良好的薪酬福利制度，且不定期关注市场情况，倾听员工心声，我们提倡通过绩效考核获得调薪或晋升；公司拥有完善的福利制度，员工每周享有一天公休假，同时享有国家法定假、年休假、生日假、婚假、产假、工伤假、丧假等有薪假期，还有完善的社保机制，给员工营造“家的感觉”。
公司经理（副经理）、店长（店长助理）级以上人员入职即可免费参加“清华大学零售业总裁研修班”培训。