东莞招聘

岗位职责：
1. 完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，完善岗位管理体系；
2. 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
3. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4. 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
5. 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册，组织与公司人员签订及续订劳动合同、劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
6. 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
7. 人员异动的跟踪管理，日常绩效数据的维护与更新。

8. 员工IT系统权限的管理确认。


任职条件：
1. 大学本科以上学历；
2. 人力资源管理、工商管理等相关专业；
3. 具备人力资源管理工作经验优先。

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