东莞招聘

岗位描述：
作为事业部管理者的业务伙伴，配合部门战略，开展相应的HR操作。具体包括：
1、确定事业部内的HR策略和执行计划：组织结构和岗位设计，HC（职位总数）预算和招聘计划，相应计划的执行等;
2、辅助管理者有效管理团队：团队建设，文化宣导和融合，问题员工的管理，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
3、在事业部内推动公司层面的HR项目，如人员招聘、新员工融入计划等;
4、推动和帮助事业部完成绩效考评，薪酬调整等季度或年度的日常重要项目

岗位要求：
1、大学本科以上学历，人力资源或心理学专业者尤佳，3年以上HR工作经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程；对组织架构设计、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验；
3、性格开朗，乐观向上，勤奋努力，具备良好的学习能力及极强的责任心，良好的人际沟通及协调能力，优秀的语言表达能力和团队合作意识；
4、领导力与亲和力强，有管理经验者优先考虑。

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