东莞招聘

岗位职责

1、 负责拟定及完善公司薪酬绩效管理的体系、制度和流程，并进行实施计划、方案等相关工作；

2、协助人力资源总监起草公司年度薪酬规划及福利计划，负责公司薪资、福利的统计核算及分析，完成月人工成本、人工费用的分析报告；

3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

4、 协助人力资源总监协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

5、负责绩效标准的核定，组织各部门进行绩效考核的相关工作；

6、 根据管理规定来组织实施绩效评价面谈；

7、 负责完成其他与薪酬和绩效管理相关的工作；

8、 负责有关社会保险、住房公积金等工作申报、增减等管理工作；

9、 完成上级领导交办工作事宜。

任职资格

1、大专以上学历，人力资源管理专业或相关专业，5年以上大型企业薪酬、绩效模块工作经验；

2、具有良好的人力资源管理专业知识，熟悉薪酬和绩效管理流程；

3、较好的逻辑思维能力及分析、解决问题的能力，良好的职业操守和沟通能力，较强的敬业精神与责任感；

4、熟练使用常用办公软件及网络应用，熟练操作各类统计软件进行数据统计、分析。

福利待遇：
公司为每位员工足额缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、生育、失业、住房公积金）；
带薪年假、餐补、年度免费体检；
每年有两次调薪机会；根据公司经营情况，发放季度奖、年终奖；发放节日慰问金；
完善的培训体系，提供管理类、专业类培训；
健全的人才培养、晋升机制，为员工提供能力施展的平台和发展空间。
为优秀员工提供出国考察、学习、研讨、交流机会。

工作地点：北京市
简历投递邮箱：hr@dqy.com.cn

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