东莞招聘

要求：

• 大专或以上学历，人力资源管理或相关专业。
• 1到2年相关人力资源工作经验，有较强的人力资源服务意识及相关工作经验，熟悉劳动 法规等知识；
• 良好的电脑运用技能，如Word、Excel、PPT、Visio等的应用；良好的逻辑思维和数据 分析能力；
• 良好的中文、英文书面及口头表达能力；
• 如因工作需要，愿意接受加班以完成上司分配的工作；工作责任心强；
• 能承受重复性强、日常事务性及行政性的工作。

职责：

• 负责完成该区域的日常行政工作及相关工作的跟进，包括入离职手续的跟进、劳动合同续签、试用期满跟进等一系列工作；
• 负责处理该区域的日常报表，如组织架构图、离职率分析报告等；
• 负责支持相关项目性工作；
• 协助并支持区域人力资源经理及直属上司分配的日常工作，如面试安排等；
• 部门内行政性事务及相关工作；
• 配合各部门主管，提供相应人力资源工作的支持与协助。

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