东莞招聘

工作地点：南京总部

岗位职责:
1、依据人力资源发展规划和标杆企业培训研究结果，编制年度培训工作规划，修订培训管理制度，组织培训需求调查与分析，制定年度培训计划，确保培训工作战略职能的实现；
2、制定公司年度培训经费的预算并进行管理，保证公司培训经费的合理使用；
3、组织、实施、控制、考核公司级及重点培训项目，建立培训档案，管理员工培训合同，保证培训质量的稳步提升；
4、依据培训管理制度，审核分子公司、各部门计划外培训需求，指导、监督部门级、项目级培训工作，保证非公司级培训工作的有效进行；
5、推进人才梯队建设工作，组织开展相应培训，为员工职业发展提供有效途径；协助公司从培训角度实现对中高层管理人员及核心人员的激励；
6、担任公司文化、制度和价值观等通用类课程的内部讲师。

任职要求：

1、28-40岁，统招本科及以上学历，有人力资源管理专业背景的优先考虑；

2、五年以上大型集团培训工作经历，能建立公司职员工培训体系与培训制度，制订培训计划及培训预算，独立开发课程，并组织有效实施培训；

3、工作态度积极，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；

4、具备较强的组织、计划、沟通、协调能力，较强的团队合作精神；
5、有强烈的责任感和自我管理能力，能积极主动并有计划地安排及开展工作；
6、有互联网、IT企业培训相关工作经历优先。

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