东莞招聘

岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，
对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员
工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；起草、修改和完善人力资源相关管理制度
和工作流程，建立公司内容沟通机制，了解员工思想动态
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资
源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励
机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
7、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
8、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
9、薪酬核算、社保与公积金办理以及个税申报；
10、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
11、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
12、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制
等工作；
13、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

职位要求：
1. 人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业本科及以上学历；
2. 8年以上知名外企人力资源工作经验，3年以上知名外企人力资源管理工作经验；
3. 熟悉国家劳动人事政策法规；
4. 具有良好的人际交往能力、书面表达能力及应变能力；
5. 具有很强的沟通协调能力、组织管理能力及激励能力。

RESPONSIBILITIES / EFFORTS / WORKING CONDITIONS:
1. Responsible and accountable to the company to manage, support and provide direction to all staff within the human resources department.
2. Oversees, recruitment, training, safety, promotions and transfers of employees and employee development program.
3. Responsible to maintain open channel or communications/support with all internal departments.
4. Oversees wage and salary administration and employee benefit programs.
5. Responsible to ensure all company policies and procedures are followed by all personnel based on fairness and concern for people through performance management.
6. Assists in resolving staff problems in areas such as, performance and absenteeism and recommending remedial action.
7. Develop succession planning and career development programs.
8. Must be capable of collecting and correlating relevant data that pertains to the overall efficiency and effectiveness of the company and the department.
9. Assesses trends through generated graphs and charts and maintains continuous improvement project tracing to report out status on a monthly basis.
10. Establishes needs and goal of the department to meet overall company directives.
11. Responsible to maintain an ongoing organizational structure to meet company long term goals and procedures.
12. Prepares, reviews and performs performance appraisals.
13. Ensures confidentiality of all company personnel data is strictly maintained.
14. Provide personal counseling.
15. Performs other duties as required.

QUALIFICATIONS REQUIRED:

1. Bachelor degree or above. Major in HR, psychology, education or business management preferred.
2. Human Resources Management or equivalent qualification desirable.
3. 8 - 10 years related Human Resources experience.
4. Fluent in both Written and Oral English.
5. Experience in a HR generalist capacity or in a functional role with proven exposure in other functional areas of HR. Able to perform both operational and strategic functions of the role.
6. Familiar with China Labor Law.
7. Proactive, passionate, highly self-motivated, independent and result oriented with demonstrated maturity.

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