东莞招聘

职责描述：
全盘负责集团中高端人才的招聘。
1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2. 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2. 7年以上人事工作经验，有肉食品行业或其他相关行业招聘工作经验者优先；
3. 熟悉集团总部层面中高层管理人才的招聘；
4. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
5. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6. 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

Guangzhou Match Management Consulting Company Limited founded in 1999. Persisting in the head hunting business, we focus on providing attentive professional services to our clients effectively and efficiently, which also attributes to the career success of our talents. Our consistency in providing the best service standard has taken MATCH to be a reputable and recommendable human resources consulting firm. Please visit www.matchhr.com for more information.