东莞招聘

岗位职责
1、根据公司战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善及实施。
2、负责组织各部门员工绩效考核结果的汇总，并对结果进行分析，对各部门提出绩效改进和建议；
3、负责制定公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划、监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责制定人力资源部年度工作计划和目标并监督执行；
5、绩效管理体系搭建与维护；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对绩效过程进行监督和控制，不断完善绩效管理体系。

任职要求
1、人力资源管理相关专业，3年以上薪酬绩效管理经验；
2、擅长薪酬体系、绩效体系、任职资格体系的设计与管理，有成功项目案例；
3、熟悉使用绩效管理工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式，具备集团化管理思路及经验；
4、逻辑思维能力强，数据敏感度高，善于进行数据分析，较强的计划能力沟通协调能力；
5、为人正直，做事正派，良好的职业素养，较强责任感与敬业精神。

森田咨询是广东省美容养生大健康行业二十年以上品牌，专注解决3-30家美业连锁咨询服务，2006年创业18年以来，始终如一，深耕美业，为目标奋斗。


公司目标100家门店，***阶段目标10家已完成，第二阶段目标50家已完成，第三阶段目标发展100家，目前门店分布在广东大湾区，公司团队1000+人，森田咨询旗下有60+家门店，旗下连锁品牌有： 广州森田100连锁、 东莞***连锁、东莞亿腾连锁、深圳星月连锁、深圳振兴连锁、深圳格派连锁、广州缘莱连锁、广州梦想连锁、珠海波尔连锁等....


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