东莞招聘

工作职责:
1.负责公司人力资源政策及制度流程体系在海外分公司的落地实施，包括定岗定编、人才引进、薪酬绩效、人才盘点、梯队建设、年度调薪、员工关系等；
2.协助业务部门进行组织氛围、文化的建设，促进组织健康发展，保证员工稳定性；
3.与各部门保持密切沟通，掌握业务部门的服务需求，协同内部及时形成解决方案并落地；
4.领导交代的其他相关工作事项。
任职资格:
1.本科及以上学历,有海外招聘经验或工作经验优先；
2.熟悉人力资源管理各模块的基本操作流程；
3.英语听说读写能力ok，可以进行有效沟通及交流。

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