东莞招聘

岗位职责：
1、 参与公司层面绩效、薪酬规划及方案的制定，监督制度实施，调查制度实施问题和效果，提供建议解决方案，定期提供绩效分析和汇报；
2、 对各部门绩效管理实施过程进行辅导与监控，协助进行公司各业务和职能部门绩效指标库确定、承诺书签订、定期评估、述职评议、综合评估等工作；
3、 配合业务和职能部门对公司的绩效管理政策制度进行宣导，监督部门各层级之间绩效辅导、结果反馈面谈工作，并收集、汇总绩效过程相关数据，协助落实绩效结果运用；
4、 负责新员工试用期评估跟进及流程优化；处理基层员工绩效申诉反馈，协助处理中高层员工绩效申诉反馈；
5、 细化薪酬福利管理规章及实施细则，定期收集市场薪酬信息和数据，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构；
6、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资和奖金标准，负责定期或不定期的公司本部工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、两年以上同等岗位工作经验，实操经验丰富，有绩效或者薪酬体系推行、运作经验者优先考虑；
3、熟练掌握绩效、薪酬福利等领域，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，较好的沟通、协调能力，责任心强，良好的团队合作意识；
6、熟练使用相关办公软件。

任子行网络技术股份有限公司（以下简称任子行）成立于2000年5月，注册资金67998.8821万元，是中国***涉足网络信息安全领域的企业之一，致力于为国家管理机构、运营商、企事业单位和个人网络信息安全保驾护航。

任子行坚持走自主创新之路，在深圳、北京、武汉、成都建立4大研发基地，参与多项国家公安部、国家工信部等多部委网络信息安全行业标准的制定，拥有近百项***核心技术，承担30多项***重大课题研发；拥有130多项行业准入资质，获得200多项***和省市级重大荣誉。并连续3年获得“国家高新技术企业证书”；连续4年获得“国家规划布局内重点软件企业”；同时，任子行还获批成立了“网络空间治理技术国家地方联合工程研究中心”、“国家计算机信息内容安全重点实验室深圳实验室”、“博士后创新实践基地”等，是国家信息安全支撑性单位，是国内领先的“网络空间数据治理专家”。

现在，任子行已经成为国内领先的、拥有完全自主知识产权的网络内容与行为审计和网络信息安全解决方案综合提供商，拥有网络审计与网络信息安全领域全产品线和解决方案，业务覆盖网络安全、公共安全、信息安全、安全培训、无线安全、云安全、移动互联网应用安全、运营商网络资源安全、终端安全、数据安全等众多领域，服务客户10余万家。并在多个领域达到市场占有率领先地位：在网吧与公共上网场所安全审计市场占有率领先；在网络视音频节目监管市场占有率排名领先；在网络信息安全综合产品市场占有率行业领先。

成立二十余年来，任子行一直保持年度31%的复合增长率，现已拥有员工1300余人，在全国建立30多个分支机构，上千家渠道合作伙伴遍布全国，能够为客户提供快捷、专业的服务。

自2000年起，超过80多个批次的***、省部级、市级领导和院士亲临任子行，为任子行的稳健发展提出指导意见。

2012年4月25日，任子行在创业板正式挂牌上市，成为国内***登陆资本市场的网络信息安全企业。

未来，任子行仍将秉承“诚信、敬业、协同、创新”的企业精神，以铸造***的网络信息和行为管理产品民族品牌作为公司发展的源动力，致力于“绿色、高效和安全网络”技术和产品的研发。