东莞招聘

主要职责：
- 招聘流程管理：负责公司人员岗位招聘流程的规划和管理，确保招聘流程的公平、公正、公开。
- 招聘效果评估：对公司的招聘效果进行评估，并提出优化建议，以提高招聘质量和效率。
- 员工关系管理：负责建立和维护公司员工关系，处理员工的纠纷和问题，营造和谐的员工氛围。
- 其他人力资源管理工作：负责公司的其他人力资源管理工作，如员工档案管理、员工考勤管理等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先；
- 2年以上工作经验，有HRBP或类似岗位经验者优先；
- 熟悉劳动法律法规，具备较强的法律合规意识；
- 具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立开展人力资源管理工作；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源管理系统、薪酬管理系统等。

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