东莞招聘

岗位职责

1、建立培训管理体系，完善相关培训制度，规划中长期的培训计划并监督实施；
2、完成企业内部培训调研，协助开发培训课程及教材编写；
3、组织培训过程，管理和维护培训器材，对培训后效果跟进评估；
4、担任一些基础课程的内部讲师；
5、组织员工开展各种活动，营造及推广企业文化；
6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
7、协助分公司建立及完善培训体系。
8、管理及协调各地培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导和评价。
9、制定具体工作流程和方法，建立有效评估机制，确保培训有效性；
10、分析总结培训工作，评估和改善专业知识及技能培训的效果，提出合理化建议；
11、掌握培训市场动态和最新培训管理知识，不断完善现有培训资源；
12、建设内部培训师团队，为内部培训师提供咨询、指导和提升的支持，构建后备人才梯队。

任职条件

1、3年以上培训管理组织实施经验；
2、熟悉培训行业，熟练使用现代培训工具，具有构建培训课程体系的操作经验
3、具有较强的亲和力和敬业精神，性格开朗；
4、具备较强的协调、沟通能力，良好的文字和语言表达能力。

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