东莞招聘

一、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；
二、具有行政总务相关工作经验；
三、其他完成主管交办工作。

任职要求：
1、至少1至3年人事总务工作经验，具金融银行保险行业经验者优先考虑。
2、大学本科及以上，商业、金融财会、经济社会、心理学科、人力资源科系…等相关。
3、熟MS-office word、PPT、EXCEL等应用软件，具图文美编设计经验及良好的文案功底。
4、个性正向乐观、积极主动、细心负责、抗压性强、具良好沟通协调能力，反应灵敏。
5、具纪律性、较强的责任心及团队合作意识，可配合工作弹性时间及出差要求（可接受调派）。

台骏国际融资租赁系于2011年设立营运总部位于苏州市工业园区，目前有南京、东莞、中山、佛山、厦门五家分公司。台骏国际融资租赁以长三角经济区、粤港澳大湾区为主要经营业务区域，专注于服务中小实体企业，对其建立完善之租赁服务体系，及协助其营运发展，并屡次获得当地租赁行业协会及政府机关的肯定。2022年，台骏国际融资租赁荣获大中华区「杰出雇主」和中国融资租赁榜“成就奖“，台骏连续11年获得中国融资租赁协会奖项的台资租赁企业。另2021年曾荣获“办公环境雇主”、“江苏省紫峰奖”、“江苏省融资租赁优秀公司”、“中国融资租赁年度公司”以及“杰出大陆台商”的奖项，受到业界的肯定与支持。未来台骏国际融资租赁将持续稳健经营，并将秉持良好的风险管理，持续为客户提供多元服务。

人事制度简介
（一）福利制度
1)舒适、人性化的高质量办公环境
2)缴纳五险一金
3)每年至少一次员工旅游活动
4)午餐津贴
5)尾牙、春酒活动
6)三节礼金(中秋，端午，生日礼金）
7)优于法规之年休假制度
8）雇主责任险（意外保险）
9）年度体检
10）话费补助

（二）薪资制度
年薪具有市场竞争力

教育训练简介
1）完整的教育训练体系
台骏的培训发展体系包含实体课程（课堂训练）、e-Learning在线课程和师徒制三大部分，构成一个整合式的训练架构，同仁可以享受多元化的学习管道。

2）完善的岗位轮调制度
岗位轮调是培训方式之一，公司强调且落实岗位之间的轮调，因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能，更具竞争力。

3）行之有效的师徒制度
师徒制是台骏国际培训体系的核心，透过师父与徒弟之间的经验传承，让新进员工更具核心竞争优势。


透明的升迁制度

客观及量化的考核制度
台骏国际依职位属性设计不同的工作绩效评估方式