东莞招聘

工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司的人事招聘工作，包括撰写招聘需求、筛选简历、面试安排等环节。
- 培训：负责公司的员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等环节。
- 员工关系维护：负责处理公司员工的纠纷、投诉等问题，保持良好的员工关系。
- 薪资福利：负责公司员工的薪资、福利等相关事宜，包括绩效奖金、保险理赔等。
- 员工档案管理：负责公司员工的档案管理，包括建立员工档案、维护员工信息等环节。
职位要求：
高中以上学历，人力资源相关专业优先。
-2工作经验，有招聘、培训、员工关系等方面的工作经验者优先。
- 熟悉人力资源管理，具有人事专员或招聘助理等岗位工作经验者优先。
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，善于处理人事问题。
- 具备基本的财务知识，熟悉薪资、福利等方面的事物。
- 具备良好的人际交往能力，善于维护员工关系。

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