东莞招聘

岗位职责
一、公司级管理
1、公司组织架构梳理及优化；
2、公司流程梳理及优化；
3、公司人才储备规划；
4、公司管理制度梳理及优化；
5、公司引进人才招聘规划，公司***面试官，优选匹配的专业人才加入；
7、公司核心中高管及重要岗位的员工的考评、优化及绩效面谈
8、公司薪酬绩效、晋升方向、福利及企业活动规划；
9、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
10、配合财务部建立部门费用预算制；
11、参与公司固定资产管理；
12、公司企业文化规划及打造；
13、制定公司人才培训计划并实施；
二、部门管理
1、负责部门人力资源的规划；
2、负责招聘与配置体系建议；
3、负责人才培训与开发管理；
4、负责公司各部门绩效管理；
5、负责全公司薪酬福利管理；
6、负责全公司劳动关系管理；
8、负责公司6S管理；
9、负责行政后勤统筹；
10、负责公司经营会议组织；
任职资格
1、30-38岁人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、有五年以上大型企业人力资源管理或服装行业工作经验。
3、熟悉国家《劳动法》及相关法律和政策。
4、熟悉人力资源管理各大模块的运作流程和实践经验积累。
5、具有较强的语言表达能力、文字、逻辑处理能力。
6、具有高度的整合能力，良好的策划能力。
7、对人性有正确、全面的了解及广博的知识。
8、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧。
9、具有优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力及高度的行动力。
10、具有较强的创新意识和创新能力。

东莞市巨献服饰有限公司，是一家集设计、生产、营销为一体的服装企业，2010年成立至今已有10年历史，现有员工110人，始终坚持独特、创新的产品定位，美丽、舒适的***面料，如人品和生命一样捍卫产品质和从商的那一份真诚与信誉，多年来通过巨献家人的不懈努力，奠定了坚实的基础，也创造了一个又一个业绩神话。旗下拥有“遇见天”“漫花林”“丝作大师”“见花开” 四大品牌。