东莞招聘

岗位职责：
1. 负责各招聘小组业绩产出和招聘效益的分析
2. 制定招聘主管的绩效考核制度，招聘专员选育汰规范管控
3. 对团队招聘专员缺口的补充
4. 开发和维护各招聘平台与渠道，定期拜访合作商客情
5. 组织、参与公司项目的实施，对招聘市场进行分析，为团队提供信息支持与工作方向；结合公司实际运营，策划宣传招聘方案，执行针对性的招聘宣传；
6. 建立招聘团队，制定招聘制度和流程，组织培训、加强招聘技能、提升员工自招能力及招聘成果汇报等。

基本要求：
1. 具有3-5年招聘主管/经理岗位工作经验，或3年以上大中型企业企业管理、人力资源管理实践工作经验；
2. 具备优秀的书面及口头表达能力、具有高度的责任感、事业心和团队协作、团队培养能力；职业化、目标性强；
3. 熟练使用办公软件擅长WORD编辑、EXCEL应用、PPT制作等；
4. 热爱招聘职业、能适应出差会议h和培训；敢于接受挑战。

很棒