东莞招聘

岗位职责：
1、人力资源规划管理：依据公司发展战略，制定公司年度人力资源计划；组织与实施公司机构设置和人员编制管理；负责人力资源部的年度工作计划执行和人力预算成本控制；组织拟定和实施公司人力资源管理制度及工作流程。
2、招聘配置监控与管理：负责审核公司年度招聘计划并组织实施；审核招聘配置管理流程、制度的制定与完善；负责公司重大关键人才需求信息的处理，并组织实施重大关键人才的获取；监督人事信息统计报表、档案汇编、转呈和保管。
3、培训管理与监控：根据公司战略规划制定公司长远培训规划，并组织实施年度培训计划；组织公司培训体系的建设，制定与完善培训管理制度、流程；负责公司重点培训项目的实施管理与监控；负责公司储备人才开发与管理。
4、薪酬、绩效管理与劳动关系管理：组织薪酬、绩效管理体系的搭建，制度、流程的实施与完善；审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况；负责提出与公司战略发展相对应的薪酬、绩效改进方案；解决处理员工劳动关系问题。
5、干部管理：负责公司干部任免相关工作；审核各部门干部异动工作；定期组织干部考察。
6、负责公司员工关怀工作；向公司高层决策者提供有关组织、文化、人力资源等方面的建议，协助推进提升公司综合管理水平。
任职资格：
1、大专及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业，5年以上人力资源相关工作经历， 2年同等岗位管理工作经验。有0到1构建公司人力资源管理体系经验优先。
2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧，具备构建规范化人力资源管理系统能力，对人性有正确、全面的了解，具备强烈的责任心和良好的品德，具备创新意识和创新能力，反应快、应变能力强，坚持原则又不失灵活。

我公司经营研发、产销:塑胶制品、硅胶制品、精密模具、夹具，电子产品
零售业:移印服务，丝印服务;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。( 依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动 )