东莞招聘

概述：

门店店长负责一家Gap门店业务目标的达成，通过对门店所在商圈和顾客特点的分析，有效制定和执行符合公司和品牌战略的业务计划。同时，带领和激励团队，通过有效的店铺产品管理、顾客服务、陈列布局和高效运营，确保店铺销售业绩的达成和不断提升，以及效率和利润的***化。


主要职责：
· 对门店P&L全权负责。确定、制定并管理门店业务计划，推动KPI数据达成，***化利用业务机会。
· 制定门店业务战略，包括反映门店销售趋势和预估风险的销售预测，以此提高销售规划。
· 制定行动计划，确保有效执行和及时调整及改进。通过每日不同时段的及时跟进和检查，确保目标的有效分解和执行，提高关键绩效指标，***化利用业务机会。
· 培训和发展团队的商业头脑，提升业绩。
· 主持每周管理组会议，并通过组织管理组会议、早班会等确保业务战略、销售目标和其他要求的及时有效传达。
· 通过提升总销售和管理可控利润，提高门店整体收益。
· 通过建立明确的顾客服务标准和示范，确保优异的店内店外顾客体验，提高品牌忠诚度。
· 负责处理门店升级顾客和社区情况。
· 与管理组一起制定门店的多渠道销售策略，依据公司指引有效使用线上渠道和社交媒体，实现公司及门店目标。
· 门店团队的招聘、培训、绩效管理、发展和激励，为所有员工营造并维持一个积极的工作环境。


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职位要求：
· 至少3-5年以上服装零售门店店长管理经验，需具备年销售额>1500w人民币门店整体运营管理经验
· 具备时尚品牌旗舰店销售管理经验，优先考虑潮牌和时尚运动品牌
· 商业思维和多渠道销售经验
· 团队领导力和企业家精神
· 良好的沟通技能和团队合作精神，能够与内外部相关人员有效沟通
· 根据工作需求，能够灵活调整工作时间，包括在晚上和周末工作

GAP为各年龄层消费者带来经典的美国风尚。
 
从1969年创立以来，GAP一直广受时尚消费者青睐，人们喜欢用GAP时髦又休闲的服饰轻松搭配，穿出自己的时尚风格。今天，GAP依然是人们选购T恤、帽衫、贴身裤装和牛仔等衣橱必备的首选品牌。
 
从最初的Gap发展到现在包括GapKids, babyGap, GapMaternity和gapbody的全系列产品，GAP能满足各年龄层消费者的时尚需求。
 
发展至今，GAP已成为以“酷、自信、休闲”风格的服饰演绎生活方式的文化标志。