东莞招聘

岗位职责:
1. 基于公司战略发展和管理模式，制定及修订组织绩效管理制度与规则；
2. 梳理不同组织层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，包括但不限于设计绩效表单、设定绩效指标、签订绩效合同、组织绩效考核，评定并审核考核结果，绩效考核结果应用及绩效申诉处理等；
3. 指导并监督业务条线贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地与实施，确保绩效考核工作顺利推进；
4. 监控业务数据达成情况，深挖业务问题、定期盘点分析，并输出详尽的分析报告；
5. 梳理业务流程，协助整合内部业务系统的优化，并负责绩效管理系统上线；
6. 参与各级管理者绩效管理过程，帮助其提高绩效管理意识和能力，监督各部门绩效方案落地和改进，辅导各级管理者提高绩效管理水平。
任职要求:
1. 统招本科学习，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2. 7年以上工作经验，5年以上数据分析、绩效管理、目标管理、项目管理等相关工作经验，熟悉智能制造业绩效管理体系的建立和实施；
3. 数据敏感度高，有较强的数据挖掘能力和分析判断能力；
4. 具备良好的执行能力，出色的沟通协调能力和抗压能力。
职能类别：
绩效考核经理/主管
关键字：
绩效管理绩效合同绩效方案

  广东领益智造股份有限公司成立于2006年，是全球精密功能件龙头企业和中国智能制造领军企业。2018年在A股上市（SZ002600），市值***突破千亿元，是消费电子类龙头股。2020年实现营收近300亿元，是《财富》中国500强、中国民营500强及中国制造业500强企业。
领益智造通过持续加大核心技术研发和跨国并购，形成了以高端材料、精密小件结构件和整机模组组装相结合的发展新优势。在高端材料领域，是我国***的电机用铁氧体磁性材料以及第二大永磁铁氧体材料制造商；在精密小件领域，具备全行业***的模切、冲压、CNC、紧固、注塑等全制程能力，是全球***的精密小件供应商，占市场份额50%以上；在模组组装领域，旗下的Salcomp是全球***的充电设备制造商，也是全球领先的充电模组、光机电模组供应商； 在整机制造领域，通过并购世界级代工企业珠海伟创力，具备全面的SMT和FATP能力，从客户业务授予到首机产出仅用时45天，大幅领先行业平均水平。
领益智造通过整合分布全球的50多个制造基地和研发中心优势资源，构建了材料-精密零部件-结构件-模组组装-整机组装的完整产业链条；通过打通各业务板块客户渠道，实现各业务深度融合与共享，成为全球主流3C品牌的战略合作伙伴。未来，领益智造将持续突破现有业务边界，进一步拓展商业布局，成为叠加上下游、多品类、多地区协同发展的我国领先的国际国内双循环全产业链智能制造平台。